🗓️ 주휴수당 지급 조건 총정리

근로기준법 제55조 기준 · 금액 계산은 주휴수당 계산기를 이용하세요.

주휴수당은 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 주는 유급 휴일 하루치 임금입니다. 정규직·계약직·아르바이트 구분이 없고, 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 그런데도 아르바이트 현장에서 가장 자주 떼이는 임금이기도 합니다. 받을 수 있는지 판단하는 기준을 사례별로 정리했습니다.

핵심 조건 두 가지

• 1주 소정근로시간 15시간 이상 — 근로계약으로 정한 시간 기준입니다. 실제로 연장근무를 해서 15시간을 넘긴 것은 포함되지 않고, 반대로 계약은 15시간인데 실제로 덜 일했어도 조건은 충족됩니다.
• 소정근로일 개근 — 일하기로 약속한 날에 모두 출근해야 합니다. 지각·조퇴는 결근이 아니므로 개근으로 인정됩니다.

사례별 판단

• 주 14시간 계약 알바 — 발생하지 않습니다. 15시간 "이상"이어야 하므로 단 1시간 차이로도 갈립니다. 이 기준을 피하려고 14.5시간 계약(이른바 쪼개기 계약)을 하는 사업장이 많습니다.
• 격주로 12시간·18시간 일하는 경우 — 4주를 평균해 1주 15시간 이상이면 조건을 충족합니다(4주 평균 방식).
• 한 주에 하루 결근 — 그 주의 주휴수당만 발생하지 않습니다. 다음 주에 개근하면 다시 발생합니다.
• 퇴사하는 주 — 마지막 주는 다음 주 근로가 예정되어 있지 않으므로, 행정해석상 주휴수당이 발생하지 않는 것이 원칙입니다.
• 월급제 직장인 — 월급에 주휴수당이 이미 포함된 것으로 봅니다. 다만 월급을 209시간으로 나눈 시급이 최저임금에 미달하면 그 차액을 청구할 수 있습니다.

"개근"의 의미 — 지각·조퇴는 결근이 아닙니다

개근 요건에서 보는 것은 소정근로일에 출근했는지뿐입니다. 지각·조퇴·외출이 있었어도 그날 출근한 이상 결근이 아니므로 주휴수당은 발생합니다. "지각 3회면 결근 1회" 같은 사규를 이유로 주휴수당을 깎는 것은 법적 근거가 없습니다. 반대로 하루라도 무단결근하면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 한편 연차휴가를 사용한 날은 행정해석상 결근으로 보지 않으므로 개근 판단에 불이익이 없습니다.

퇴사하는 주의 주휴수당

마지막 주는 실무에서 다툼이 가장 많은 지점입니다. 종전 행정해석은 "다음 주 근로가 예정되어 있어야" 주휴수당이 발생한다고 보았고, 이후에는 "그 주 소정근로일을 개근하고 주휴일까지 근로관계가 유지되면" 발생한다고 보는 행정해석이 나와 있습니다. 예컨대 금요일까지 개근하고 그 주에 바로 퇴사 처리되면 마지막 주휴수당은 발생하지 않는다고 보는 것이 일반적이지만, 퇴사일을 언제로 정했는지에 따라 결론이 달라질 수 있습니다. 마지막 주 주휴수당이 걸려 있다면 단정하지 말고 고용노동부 상담(1350)으로 확인해 보세요.

얼마를 받아야 하나요?

주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급이며, 주 40시간 이상은 8시간분이 상한입니다. 2026년 최저시급 10,320원으로 주 40시간을 일하면 매주 82,560원, 한 달(4.345주)이면 약 35만원이 됩니다. 시급제인데 이 금액이 급여에 없다면 떼이고 있는 것입니다. 내 근무시간 기준 금액은 주휴수당 계산기로 바로 확인할 수 있습니다.

최저임금이 오르면 주휴수당도 오릅니다

주휴수당은 시급에 비례하므로 최저임금이 인상되면 자동으로 함께 오릅니다. 최저시급으로 주 40시간 일하는 근로자 기준 변화입니다.

2027년 최저임금은 2026년 7월에 시급 10,700원으로 결정되었습니다. 최저임금 자체에 대한 자세한 내용은 2026 최저임금 총정리를 참고하세요.

못 받았다면 이렇게 하세요

• 증거 확보 — 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록(매장 스케줄표, 교통카드 내역, 메신저 대화도 인정될 수 있음)을 모아두세요.
• 사업주에게 청구 — 문자·메일 등 기록이 남는 방법으로 미지급분을 청구합니다. 임금채권 소멸시효는 3년입니다.
• 노동청 진정 — 지급을 거부하면 고용노동부 노동포털에서 임금체불 진정을 제기합니다. 처리 과정에서 지급되는 경우가 많고, 미지급이 확정되면 사업주는 형사처벌 대상이 됩니다.

자주 묻는 질문

사장님이 "5인 미만 사업장이라 주휴수당이 없다"고 합니다.

잘못된 설명입니다. 주휴수당(근로기준법 제55조)은 사업장 규모와 무관하게 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 5인 미만에 적용되지 않는 연장·야간·휴일 가산수당 규정과 혼동한 것입니다.

계약서는 주 14시간인데 실제로는 매주 15시간 넘게 일했어요.

원칙은 계약으로 정한 소정근로시간 기준이지만, 반복적·고정적으로 15시간 이상 일해 온 사실이 있다면 실질적인 소정근로시간을 다퉈볼 여지가 있습니다. 스케줄표·출퇴근 기록을 모아 고용노동부 상담을 받아보세요.

진정을 넣으면 불이익을 당하지 않을까요?

진정·신고를 이유로 해고 등 불이익을 주는 것은 별도의 법 위반입니다. 임금채권 소멸시효 3년 안에는 청구할 수 있으므로, 퇴사한 뒤에 진정하는 경우도 많습니다.

근무시간이 주마다 다르면 15시간은 어떻게 따지나요?

단시간 근로자의 소정근로시간은 4주간(4주 미만 근무면 그 기간)의 소정근로시간을 평균해 1주 단위로 계산합니다. 이 평균이 15시간 이상이면 조건을 충족합니다.

주휴일에 출근해서 일했으면 어떻게 되나요?

유급 주휴수당과 별개로 일한 시간만큼 임금을 추가로 받아야 하며, 5인 이상 사업장이라면 휴일근로 가산수당(50%)도 붙습니다.

근거와 참고 자료

• 근로기준법 제55조(휴일), 제18조(단시간근로자)
• 고용노동부 — 임금체불 진정·상담(국번 없이 1350)
• 관련 글: 2026 최저임금 총정리 · 관련 도구: 주휴수당 계산기

개별 사안은 근무 형태에 따라 판단이 달라질 수 있습니다. 분쟁이 있다면 고용노동부 상담을 먼저 받아보세요.