주휴수당이란?

주휴수당은 1주 동안 정해진 근무일을 모두 채운 근로자에게 주 1회 유급 휴일을 보장하면서 지급하는 수당입니다. 아르바이트·파트타임도 조건을 충족하면 받을 수 있습니다.

주휴수당 지급 조건

• 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
• 약속한 소정근로일을 개근할 것
• 다음 주 근로가 예정되어 있을 것 (실무상 계속 근로)

계산 공식

주휴수당은 1주 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.

• 주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
• 주 40시간 이상이면 8시간분(= 8 × 시급)으로 상한 적용
• 예) 2026년 최저시급 10,320원, 주 40시간 → 주휴수당 = 8 × 10,320 = 82,560원

근무시간별 주휴수당 표 (2026년 최저시급 기준)

2026년 최저시급 10,320원으로 계산한 1주 소정근로시간별 주휴수당입니다. 시급이 더 높다면 금액도 비례해서 늘어납니다.

월 환산은 한 달 평균 주 수(4.345주)를 곱한 근사치입니다. 주 40시간 근무의 법정 월 환산액은 209시간 기준 2,156,880원으로, 표의 근사치와 약간 차이가 납니다.

예시: 주 20시간 아르바이트

시급 11,000원으로 주 4일, 하루 5시간(주 20시간) 일하는 아르바이트라면 주휴수당은 (20 ÷ 40) × 8 × 11,000 = 44,000원입니다. 기본 주급 220,000원에 주휴수당을 더하면 실제 주급은 264,000원으로, 주휴수당만으로 급여가 20% 늘어나는 셈입니다. 시급제 근로자라면 급여명세서에 주휴수당이 별도로 계산되어 있는지 꼭 확인하세요.

월급제는 주휴수당이 이미 들어 있습니다

월급제 근로자의 월급은 보통 "월 209시간" 기준으로 정합니다. 209시간은 1주 소정근로 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에, 한 달 평균 주 수 4.345주(365일 ÷ 12개월 ÷ 7일)를 곱해 나온 숫자입니다. 즉 월급 안에 주휴수당이 이미 녹아 있으므로 별도로 청구할 수 없습니다. 대신 월급을 209시간으로 나눈 시급이 최저시급(2026년 10,320원)에 미달하면 안 됩니다. 2026년 최저임금 월 환산액 2,156,880원이 바로 10,320원 × 209시간입니다. 월급에서 세금·4대 보험을 뗀 실수령액은 연봉 실수령액 계산기에서 확인할 수 있습니다.

알바 월급 미리 계산해 보기

시급제 아르바이트의 한 달 예상 급여는 (1주 근로시간 + 주휴시간) × 시급 × 4.345주로 어림할 수 있습니다. 2026년 최저시급으로 주 20시간(하루 5시간, 주 4일) 일한다면 (20 + 4) × 10,320 × 4.345 ≈ 약 1,076,170원입니다. 다만 달마다 주 수가 4주인 달도, 5주에 가까운 달도 있으므로 실제 월급은 이 근사치보다 많거나 적을 수 있습니다. 정확한 금액은 그 달에 실제로 일한 날을 기준으로 계산됩니다.

자주 묻는 질문

주 14시간 일하면 주휴수당을 못 받나요?

네. 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

월급에 주휴수당이 포함돼 있나요?

월급제는 보통 주휴수당이 포함된 금액입니다. 시급제·일급제는 별도로 계산해 지급해야 합니다.

5인 미만 사업장에서도 받을 수 있나요?

네. 주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 적용됩니다. 편의점·카페 아르바이트도 조건을 채우면 받을 수 있습니다.

지각이나 조퇴를 하면 못 받나요?

개근 요건은 '소정근로일에 출근했는지'를 보므로, 지각·조퇴가 있어도 결근만 아니면 주휴수당은 발생합니다.

월 환산에 쓰는 4.345주는 어디서 나온 숫자인가요?

1년 365일을 12개월로 나누고 다시 7일로 나눈 값(365 ÷ 12 ÷ 7 ≈ 4.345)입니다. 한 달의 평균 주 수로, 주급을 월급으로 환산할 때 널리 쓰입니다.

"시급에 주휴수당 포함"이라고 하면 못 받는 건가요?

근로계약서에 주휴수당이 포함된 시급이라는 점이 명확히 구분되어 있고, 주휴분을 빼고 계산한 시급이 최저임금 이상이어야 인정될 수 있습니다. 주 40시간 기준이라면 주휴 포함 시급이 최저시급의 1.2배(2026년 기준 12,384원) 이상이어야 계산이 맞습니다.

주휴수당은 언제 받나요?

별도의 지급일이 있는 것이 아니라, 해당 주가 속한 임금 지급일(주급일·월급일)에 임금과 함께 지급되어야 합니다.

근거와 참고 자료

• 근거 법령: 근로기준법 제55조(휴일)
• 2026년 최저임금과 월급 환산은 2026 최저임금 총정리에서 확인하세요.
• 지급 조건별 사례와 미지급 대응은 주휴수당 지급 조건 총정리에 담았습니다.

최저임금은 매년 바뀝니다(고용노동부 고시 확인). 본 계산은 참고용이며, 실제 지급은 근로계약·근무형태에 따라 달라질 수 있습니다.